¿Te lesionaste en el trabajo o sufriste una lesión por la negligencia de otra persona?
Es posible que te preguntes si debes presentar un reclamo de compensación laboral o una demanda por lesiones personales. Aquí te explicamos las diferencias y cuándo podrías presentar ambos.
Diferencias Clave
| Factor | Compensación Laboral | Lesiones Personales |
|---|---|---|
| ¿Se requiere culpa? | No | Sí |
| Tipo de compensación | Gastos médicos, salarios perdidos, discapacidad | Gastos médicos, salarios perdidos, dolor y sufrimiento, daños punitivos |
| ¿Puedes demandar al empleador? | No permitido | No permitido (con raras excepciones) |
| Plazo para presentar | 45 días para notificar al empleador | 2 años para presentar la demanda |
Cuándo Presentar una Reclamación de Compensación Laboral
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Te lesionaste mientras realizabas tus funciones laborales.
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La culpa no es un factor: la cobertura es automática si la lesión está relacionada con el trabajo.
Cuándo Presentar una Reclamación por Lesiones Personales
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Te lesionaste debido a un tercero, como un conductor negligente o el fabricante de un equipo.
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Puedes probar que la negligencia del otro causó tu lesión.
¿Puedes Presentar Ambos?
Sí. Si te lesionaste en el trabajo debido a un tercero—como un subcontratista o un producto defectuoso—podrías tener derecho tanto a la compensación laboral como a una reclamación por lesiones personales.
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